答：需要根據崗位級別設定不同的假期規則，再給僱員指定不同的假期規則。

第1步

新增不同的假期規則。

提示：如果不同的假期規則只有年假的額度不一樣，可以先設定好一個假期規則，再透過「複製規則」的功能複製新增其他的假期規則做修改，減少人手操作。

第2步

在「假期餘額」中給僱員指定不同的假期規則。

答：在假期規則設定的第4步中編輯「年假」計算規則，在「每年可申請配額」中做如下設置。（注意服務年期第0年代表入職第0到1年，即入職不滿一年時）

如果高級崗位是固定年假額度，入職就有20天，則只需要做如下設置即可。

在「高級設置」中將「假期年開始日期」設定為2020-04-01即可。

注意：

「假期年 (Leave Year) 開始日期」不是用來計算年資的，是用來確定企業的假期年週期開始日期：

答：在「高級設置中」中做設定，該週期所得假期 = 應計天數 / 366 *假期總數，不同的設定計算得出的結果不一樣。

則應計天數等於2020/06/17（入職日期）到2020/12/31（週期結束日）的天數共計197天。

如果「發放假期時間」選擇「週期起始日」，假期餘額計算後，系統會生成一條「發生時間」為2020-01-01的年假額度記錄，且發生額 = 197 / 366 * 7 =3.77天。

如果「發放假期時間」選擇「週期結束日」，則系統會在2020/12/31日才生成年假額度記錄，且發生額 = 197 / 366 * 7 =3.77天，在2020/12/31日之前不會生成年假額度。

則6月份的應計天數等於2020/06/17到2020/06/30（假期週期結束日）的天數共計13天，7月份的應計天數等於31天，以此類推。

如果「發放假期時間」選擇「週期起始日」，假期餘額計算後，系統會從6月份開始每月1號生成一條年假額度記錄，且6月份的發生額 = 13 / 366 * 7 = 0.25 ，7月份的發生額 =31 / 366 *7 = 0.59，以此類推。

如果「發放假期時間」選擇「週期結束日」，系統會從6月份開始每月月底生成一條年假額度記錄，且6月份的發生額 = 13 / 366 * 7 = 0.25 ，7月份的發生額 =31 / 366 *7 = 0.59，以此類推。

答：年假規則設定頁面拉到最下方，點開「高級設置」，開啟以下參數即可。

答：開啟「假期結餘轉移至下一年度」參數，且在「可轉移的最大限額」中輸入天數即可 。