文章核心要點：

我們先來看一下，在僱員能正式開始申請假期之前，4個重要的設定是什麼：

「假期類型」簡單來說，就是僱員能享受的所有假期種類。你需要確保你公司適用的所有假期類型，都被添加進來。

常見的假期類型如年假，病假，產假，事假，補休假等11種通用假期類型已預先設定在系統中，可以直接使用/修改。系統還支持添加自定義假期類型。

「假期規則」簡單來說，就是公司如何給予僱員應得假期權益的規則和方法。可以根據你公司的具體規定來設定，可以為不同僱員設定不同的假期規則。應用場景例如：

假期規則中，我們需要做好假期額度的設定。拿年假作為例子，你需要設定的一些項目包括：

⚠️ 只有以上的設定準確後，才能為僱員生成正確的額度

規則設定好之後，需要把假期規則對應到每一個僱員身上，確定哪個僱員根據哪一套規則來享受假期權益。安排好僱員的假期規則後，系統會按照目前所在月份，首次生成從當月起計算的假期額度。使用系統前的假期餘額，可以透過手動調整的方式輸入系統。

確保所有的僱員額度準確後，就可以讓僱員正式開始請假了。

我們有主管App和僱員App，支援僱員的自助服務 (ESS)。

想要了解更多關於審批流程的信息，可以閱讀系統審批流程詳細說明。

由於假期的數據，直接影響薪酬的準確性。除了僱員和主管透過手機App做日常的工作外，HR和老闆也是需要在後台進行假期申請和假期額度的管理。其中包括：

清楚假期功能的重要事項後，現在可以開始根據我們專門準備的詳細設定教程，為你的僱員進行假期的設定吧😉