在日常管理中，遇到部分假期類型比較特殊，需要HR做特別的設置和維護，我們今天用病假、產假和工傷假為例，分享一般HR都是如何利用Workstem管理這些類型的假期。

根據《僱傭條例》對疾病津貼的規定，病假可以分為無薪病假和連續性病假。有很多公司還會每個月給予固定1-2天的全薪病假作為額外的福利給僱員。這樣一共會產生3種和病假相關的假期類型：

但如果將這3個假期選項都開放給僱員申請，僱員很難準確判斷自己應該申請哪一種，尤其是連續性病假。

為了避免錯誤申請，通常的做法就是將「病假」設為「無薪」給僱員申請。HR每月計薪前，做當月病假申請維護時，根據實際情況，調整為全薪病假還是連續性病假。

進入假期類型設定頁面後，

1. 檢查病假 (SL) 的設定 - 帶薪，不帶薪，僱員可申請，假期額度計算方法選擇【無上限假期】

2. 檢查全薪病假 (SL4/5) 是否按以下設定 ：

3. 檢查全薪病假 (FPSL) 的設定 - 帶薪，僱員不可申請，假期額度計算方法選擇【按年或月固定配額假期】

完成以上設定後，員工在手機App上申請假期的時候，只會看到「病假」的選項。

HR每月計薪前根據實際病假情況：

按一下假期 > 假期申請 ，選擇已經審批通過的病假申請單，按一下「查看」，修改假期類型並「保存」即可。

注意⚠️：如果你同時使用了我們的薪酬模塊，請務必在計薪前進行檢查和調整。否則薪酬計算時，所有的無薪假，系統會自動扣薪。

產假和工傷假，一般情況下公司都會按照僱傭條例給女性僱員發放對應的產假額度，可以按照公司實際的情況調整，系統中產假的設置是按照僱傭條例的標準為女性僱員生成產假額度