不管是新創建的假期規則，還是系統自帶的假期規則，都需要回到假期規則中的第4頁 - 「添加假期類型」頁面，對假期類型逐個檢查，修改或新增。

在假期規則設定第1步的教程中，我們講到假期的額度計算有5種方法。根據不同的計算方法，需要做不同的設定。

下面我們用四種案例，為你做詳細設定說明。

在詳細設定頁面，我們可以先去做額度的設定：

如果你公司每個僱員入職即享有年假，每年的額度固定天數（如12天），只需點擊「添加」，按下圖輸入：

如果你公司的年假根據入職滿多少年後（年資額度）有所增加，例如剛入職享有12天，工作每滿一年增加1天，上限為15天。你可以按下圖，逐個添加：

額度設定好後，接下來看「假期按比例計算方法」部分。我們用一個案例來教你如何進行正確的設定。

假設你公司的年假制度如下：

根據以上的年假制度，在系統中的設定如下（紅色圈的項目代表需要根據你公司的實際情況做設定，紅色圈的項目是提醒你一般慣例是這樣操作，如有需要可再做調整）：

以上各項設定的詳細說明：

1. 生成頻率：

2. 發放假期時間：選擇週期起始日或週期結束日

3. 假期年開始時間為 (Leave Year)：

4. 假期餘額顯示至幾位小數點和進位規則：這裏指假期額度計算結果精確到幾位小數點，如何取整。

例如，當月的年假額度在系統中的計算結果分別為1.3456天 / 1.564天，如果設定0位小數點，額度生成後顯示的結果分別為：

注意⚠️：香港慣例選擇0位小數點和「進位」方式

5. 該週期所得假期的計算公式：判斷新入職的僱員，如何根據他們的入職日期按比例生成週期內（跟生成頻率的選擇關聯，按月或按年）的年假餘額。

6. 僱員入職多久後能申請（天）：默認是「0」，表示僱員入職第一天就可以申請該假期。如果設定「60」，則表示僱員入職60天後才能申請該假期類型。要注意的是，不能申請並不代表沒有額度，只是系統在這段時間內會根據勞工法的要求給僱員生成相應的額度，僱員需要等試用期結束後，才可以進行申請的操作

7. 最小請假時長：如果假期計算單位為天，這裏輸入「0.5」，則表示該假期最小請假時長為0.5天。

8. 假期結餘轉移至下一年度和可轉移的最大限額：

其他設置項 （默認）

9. 僱員超額申請：默認為否，表示當額度不足時不能申請該假期類型。如果允許僱員提前或者超額請假，可以打開這個開關。

10. 僱員連續申請期間內，若日期為非工作日或公眾假期，亦需要以正常天數計算，作扣除餘額的處理：默認為否，表示連續申請期間的休息日或公眾假日不會算作請假，不會扣除假期餘額。

11. 限制僱員申請日期：默認為否，表示不限制僱員的申請日期，僱員隨時可申請該假期；如果選擇「是」，則可以按一下「新增」，添加開始日期和結束日期，用於限制該假期的申請日期，表示僱員不能在這段時間內申請該假期。

用全薪病假 (Full Paid Sick Leave)為例，很多公司都會給予僱員每月1-2天，累積每年12-24天的全薪病假（獨立於連續性病假類型）。

如果是按月發放，每月給予2天，月底生成額度。可以參考這個設定：

如果是按年發放，每年給予24天，年初生成額度。可以參考這個設定：

其他的項目，可以參考之前的年假（按年資的假期額度）設定。

根據香港勞工法例，符合條件的僱員，一共能享受14星期的有薪產假。

既然是無上限假期，所以無需再做額度相關的設定，只需要設定：

重要提醒⚠️：

確認假期規則設定完成後，你可以開始為僱員指定假期規則並生成假期額度了，具體操作可以參閱《假期設定第4步：生成假期額度》