僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。

如果僱員因為身體不適提供醫生紙需要請假，僱主不得不批，但是如果連續請假少於4天，僱主是可以不支薪的，此假期沒有額度限制。

當僱員因為身體不適提供醫生紙，需要請4天及以上的假期時，僱主需要支付僱員每日平均工資的4/5薪水作為疾病津貼。

此假期有額度限制，根據僱傭條例，符合連續性僱傭合約的員工，在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

部分企業會每月給僱員1-2天全薪病假，非勞工法例要求的，屬於員工福利假。

這三種不同的假期適用於不同的場景，在假期類型中設置也不一樣，詳細見下圖:

提醒你😊：

由於僱員在申請假期時可能不清楚該選擇哪種假期類型，所以建議在假期類型設定中僅將病假設置為「僱員可申請」，其他兩種假期類型均設置為「僱員不可申請」，這樣僱員在手機App申請假期時只能選擇到病假，由HR在月底核對假期數據時人手將假期類型修改為正確的數據。

病假，屬於無額度限制假期，不需要設置額度生成方式：

連續性病假，系統已經按照勞工法例內置好了額度計算方法，無需修改

全薪病假，需要按照企業實際情況在「一次性假期總共有多少」中輸入1或2，發放頻率選擇「每月固定」

以上就是三種不同類型病假的分別，你可以根據企業的實際情況進行設定。