Workstem的觀點：我們認為這三種假期在不同的業務場景下存在非常多的特殊情况，系統自動化處理會帶來更多的HR數據檢查和校驗修改的工作量。以下是Workstem推薦的處理方法。

Workstem不會自動計算這3種假期之間的額度轉換，員工自助申請默認病假是「無薪假」。

溫馨提示：不必要讓員工理解這三種假期的區別，員工僅處理一種假期即可，减少誤操作的產生，避免HR的資料修復工作量。建議員工在請假原因說明中填寫4/5病假說明，並將醫生紙通過App上傳圖片附件。

若需要申請4/5病假或者申請全薪病假，需要HR在Web端管理平台修改員工自助申請的請假類型，Workstem系統會記錄所以修改痕迹及歷史，同時會自動扣除4/5病假的額度，如果該員工額度不够系統亦會提示。

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼：

因為大部分的員工難以分清楚自己請的病假是屬於什麼，亦不了解領取資格的要求，所以十分容易出現請錯假的情況。

公司可以先設定3種病假，但是只開放「無薪假」給員工申請。員工若符合4/5疾病津貼領取資格，可以透過App申請該「無薪假」，並備註「4/5疾病津貼」及上傳相關證明文件。其後，僱主可以在網頁版中手動修改為4/5病假。

如果希望員工可以自己申請到正確的病假，可以在假期類型中修改4/5病假”員工可申請假期“設定為”是“，員工即可在App申請，亦可App中看到4/5病假的額度。但是，請確保員工十分了解及明白《雇傭條例》中的疾病津貼領取資格並且懂得計算的方法。

如果希望員工可以自己申請到正確的全薪病假，可以在假期類型中修改全薪病假”員工可申請假期“設定為”是“，員工即可在App申請。

請參考《病假，連續性病假和全薪病假的分別》。