勞工法例規定滿足連續性合約的僱員即可享有有薪假期，兼職僱員如果連續四周每週工作滿18個小時就會被認定為滿足連續性合約，也是我們俗稱的418僱員。

如果你想控制用工成本，就需要監控僱員的出勤情況，及時調整班次安排，避免僱員自動滿足418法例。而僱員一旦滿足418條例，我們就必須按照勞工法例給僱員安排假期。

workstem系統提供了「工時報表」，可以查看僱員過去4周的詳細工時情況和下一周的工作安排，方便快速判斷僱員是否已經滿足418，是否需要調整下週排班。

按「考勤」 > 「報表」 > 「工時報告」下的「下載」按鈕

在彈出的「下載報表」對話框中，「格式」選擇「XLS」，「受僱形式」選擇「兼職」或「臨時」，其他根據實際情況選擇，按「確認」

打開系統下載的工時報告表，我們可以看到過去連續四周的排班工時和實際出勤工時，以及未來一周的排班安排

如果我們發現僱員連續四周每週工作滿18個小時，及每週「Already」欄的值大於18，則我們需要到假期模塊，假期餘額中為僱員指定「假期規則」

如果我們發現僱員過去連續三週每週工作已經滿18個小時，為避免僱員轉為418僱員，則需要注意未來一周的班次安排，即「Schedule」欄是否滿18小時，如果是則需要修改僱員的排更信息，或通知排更負責人注意未來一周不要給該僱員安排滿18個小時的工時。

透過以上操作可以高效的管理兼職僱員。