若公司新來了一位已有好幾年工作資質的員工，您想要在福利方面，將他們與普通入職新員工區分開來，可使用此功能。

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注意⚠️：為了年假餘額正確計算，入職日期需和生效日期一致！

注意⚠️：年資計算日期，可根據您設置的年假規則，在設置「指定年資計算日期」時，將年份提前（月&日設置為與僱員入職日期相同的月&日），滿足剛入職就給多幾天年假福利的情況。

下面為您舉例說明

年假規則基礎設置說明：

每年可申請配額設置：

新員工入職即給12天年假；

服務年限滿一年，給13天年假；

服務年限滿兩年，給14天年假；

服務年限滿三年，給15天年假；

年份提前兩年，系統會自動運算出僱員A一入職便獲得14天的年假，比普通員工多2天。具體可在「假期餘額」年假處查詢。

⚠️注意事項總結：

年份（根據假期規則和公司自己的需求，將年份提前）；

月&日（選擇跟僱員入職日期相同的月&日）。