系統的薪酬運算，是按照薪酬規則來運行的。作為薪酬設置第一步，我們需要：
創建一個薪酬規則
為每個僱員指定薪酬規則
我們以公司月薪僱員且一月發一次薪的情況為例，來說明如何添加薪酬規則：
第1步
點擊「薪酬」>「設置」>「薪酬規則」設置
進入薪酬規則列表，按一下右上角的藍色按鈕「新增規則」
第2步
在薪酬規則基本設定頁面輸入信息後，按「保存」
薪酬規則設定說明：
薪酬規則名稱：可自定義，方便識別
發薪次數：根據你公司的實際需求，進行相應的選擇。有一月一次、一月多次、週薪、雙週薪和半月薪可選。
本規則第一次薪酬計算開始：
用於設定薪酬規則的啟用年月，比如選擇2020-10-01後，系統會從2020-10月的薪資開始計算，且計薪週期為1號至月末。
「應計薪天數」的設置影響月中入職或離職僱員按比例計算月薪。絕大部分公司都會選擇第一種【按週期行事曆日數】。
公式說明：
按週期行事曆日數：系統公式為 月薪 * 當月在職天數 / 當月總天數
週期內工作日：系統公式為 月薪 * 僱員當月工作日 / 當月總工作日 （如何定義工作日，如果有假期規則，則按照假期規則中所自定義。如果沒有假期規則，則默認週一到週五）
21.75（年平均工作日）：系統公式為 月薪 * 僱員當月工作日 / 21.75
第3步
為僱員指定薪酬規則
在「僱員」中逐個「查看」僱員檔案 >「僱傭及薪酬信息」>「僱傭及薪酬記錄」>「編輯」，在「薪酬規則」中選擇剛添加的薪酬規則，按「保存」即可。
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如果你公司有以下情況，可以創建不同的薪酬規則來滿足不同僱員的計薪要求：
同時有月薪、時薪的僱員
同時有不同發薪次數（月結、半月結、周結）的僱員
同時有不同計薪週期的僱員