1.【Autopay】-Web-【中銀】DAT(New) 下載AutoPay File更新。
更新：員工賬戶(372個字符)：之前用140個空格補齊部分改為取薪酬運算的‘薪酬計劃’，不足部分用空格補齊。
發薪賬戶(194個字符)：最後面用8個空格補齊
2.【假期】-Web- 連續性病假（4/5 Sick Leave）額度生成‘發生日期’調整。
發生事件為員工入職日期，重算日期必須在入職日期之後；
1.不強製重算：如果計算日期當月存在記錄，不進行重算；計算日期當月不存在記錄，進行重算。
2.強制重算：當月不存在記錄，進行重算；當月存在記錄，刪除就記錄，進行重算。
重算邏輯：從重算日期循環計算，一直處理到當前時間。比如今天為3-24號，從2024年12月開始重算，則2024-12，2025-01,2025-02，2025-03都會重算。且記錄日期為僱員入職日期的日數。
3.【假期】-Web-離職後重算年假，計算額度不準確。
僱員入職日期為2024-02-04，每年12天的年假，該僱員於2025-03-07離職。此時重算該僱員的離職剩餘年假，選擇2025-03-07，重算後應得年假為1.1天。2025的2-4到3-7號總計31天，那麼應得的年假 = 12/365*31 = 1.1
4.【審批消息】-Web-【審批消息提示】中審批人姓名取值異常
測試Case：僱員Amen提交假單，二級審批流；一級審批為直屬上司，二級審批人Lyon，Jane，Emmalyne
第一步：直屬上司Jane通過APP 審批通過
第二步：二級審批人Lyon通過Web端審批。
正確結果：若審批人通過APP端審批，那麼該審批人是必須存在於僱員檔案中的，這樣才能在設置審批流中選擇該僱員。APP端發送的提醒就是最終的審批人，該審批人的名稱就是在僱員檔案中設置的display Name。
若審批人通過Web端審批人，但是該審批人可能只是一個user，但是不是僱員列表中的一位僱員，這種情況下，會顯示該僱員的賬號名稱。
5.【附件上傳】-Web-系統中圖片/附件上傳增加：大小限制說明文字
在公司Logo上傳下面添加文字說明；僱員信息中，僱員照片上傳和附件上傳添加說明。
6.【考勤報表】-Web-【考勤報表PDF】中Hours未正確取值。
7.【活動日志】-Web-租戶【首頁】-【活動日誌】隱藏。
8.【MPF】-Web-【MPF PDF格式報告】取值出現錯位。
9.【假期】-Web-【香港】2024年2月29日入職，2025年2月份年假沒有自動發放。
年假規則：按照僱員入職日期發放，按年發放，週期起始日發放。僱員在2024-02-29號入職，在2025-03-01的時候會自動生成。重算時需要選擇2025-03-01，因為考慮了當年總天數為365/366的情況。
年假規則：按照完整假期年發放，按月發放，週期結束日發放。僱員在2024-02-29號入職，在2025-02-28的時候也會自動生成，重算時選擇的日期為2025-02-28。
10.【班次計劃】-Web-導入班次計劃時，沒有自動計算出應出勤時數和計劃金額。
更新後已經能夠自動顯示應出勤時數和計劃金額
11.【薪酬運算】-Web-薪酬運算錯誤。
原因：計算2月份的薪酬時，如果某個僱員的保險計劃週期開始日期在30日或者31號就會報錯，因為生成供款記錄的開始日選擇的是計劃週期開始日，而2月份沒有30天。
修復後，遇到該情況，已經能夠正常計算2月份的薪酬運算。
