目的：根據本月和上月的不同薪酬項目與行業平均值對比，看看公司薪酬體系的具體哪一個薪酬項目高於/低於行業平均值，如果過高或者過低管理者可以進行調整，讓薪酬結構體趨於合理。

案例：A公司通過月度薪酬分析表，對比看出公司給予僱員的交通津貼明顯高於行業平均值，通過合理調整，在下個月交通津貼逐漸趨於公平合理。

系統查看步驟如下：

進入「商務分析」>「分析報表」>「查看」。

进入「月度薪酬分析」頁面，可以選擇想要進行分析公司薪酬體系的具體哪一個薪酬項目。也可以相應的選擇想要的排序方式（升序/降序）和排序選擇，包括本月薪酬，上月薪酬，去年同期薪酬。

點擊「篩選」，可以選擇想要進行分析的月份，部門，職位，辦公打卡點等。

選擇好后，點擊「確認」按鈕，系統就會按你選擇好的月份，部門，職位，辦公打卡點等進行月度薪酬分析。另外分析完后还可以点击「导出」按鈕，导出报表。