場景：發薪次數為一月一次，由於特殊原因，需要在某一自然月分兩次發薪

某零售公司每月出糧一次，僱員薪資結構主要為Basic salary+Commision。受疫情影響，亦考慮到近期生活支出提高，僱主決定在2022年1月分兩次發薪水以解燃眉之急。即根據考勤和績效在1月16號pay一半的薪水，在30號pay另一半，而在其他月份照常按月支薪。系統設置步驟如下：

第一次發薪：使用臨時運算發放前半月薪水

第1步：

進入「薪酬」>「薪酬運算」>「臨時運算」，填寫基本信息，臨時運算原因選擇“臨時算薪”，點擊運算。

區別於一月分兩次支付佣金和基本薪金情況，本案例將統一發放所有僱員前半月薪水，故無需在高級設置中進行勾選，且選擇該薪酬項目下的所有僱員，實際操作中用戶可根據需要自行對薪酬運算週期進行調整。

第二次發薪：使用新增運算支付後半月薪水

第2步：

进入「薪酬」>「薪酬項目」>「設置」>「新增」，選擇薪酬項目，支付類型選擇“扣除”，並完善此頁面的其他基本信息，點擊保存（無需設置公式）

第3步：

進入「薪酬」>「非固定薪酬項」 ，選擇“導入非固定薪酬”，下載導入模板。

第4步：將臨時算薪得到的僱員工資單內的實發工資（Net Pay）填寫至費固定薪酬項模板中新增支付類型為“扣減”的薪酬項目列。

第5步：

進入「薪酬」>「薪酬運算」>「新增運算」，無需進行額外操作。