作為薪酬模塊的用戶，你可能第一個想到的功能就是算薪。
我們在做薪酬運算前，一定要先了解哪些「設置」+「數據」會影響到計薪結果。
僱員檔案
「薪酬規則」會影響該僱員是以何種規則與週期來計算薪資
「計薪形式」會影響你是以年薪、月薪、日薪或時薪來計算基本薪酬
「基本薪酬」作為薪酬的基礎數據會影響之後的所有運算（按比例計算、無薪假扣減、MPF供款、等等）
舉例：
如果有月薪制僱員，每月薪酬為港幣18,500元，則在僱員檔案「計薪形式」選擇月薪，「基本薪酬」錄入18,500即可。
果有時薪制僱員，每小時薪酬為100元，則在僱員檔案「計薪形式」選擇時薪，「基本薪酬」錄入100即可。
考勤模塊
僱員的「班次安排」決定僱員是否需要上班。有班次加上有成功打卡的僱員才能被系統統計出「實際工作時數 Total Working Hours」
「員工打卡」的基礎打卡數據和「補時」類型的「工時申請單」會被系統統計為「實際工作時數 Total Working Hours」，配合「計薪形式」為「時薪 Hourly Salary」的員工計算出「實際薪酬 Actual Basic Salary」
「加班」類型的「工時申請單」可統計僱員加班時長，包括工作日加班、休息日加班和法定節假日加班，用於薪酬模塊計算「OT Allowance」
假期模塊
僱員的「假期規則」決定了有哪一些「假期類型」可以申請。假期規則也決定了僱員有哪些地區的帶薪「公共假期」及「法定假日」，每週工作幾天，每天幾小時？
「假期類型」的設定決定了該假期是否帶薪？試用期過後多久可以申請？假期何時發放給僱員申請）（按年、按月）？等等.……
薪酬模塊
你設定的「薪酬規則」決定了你的「發薪次數」（一月一次/週薪/雙週薪/等等..）
你如果有設定/導入過「固定薪酬項 / 非固定薪酬項」，也會在薪酬運算時被加入到運算過程中
「固定薪酬項 」指的是每月固定金額的津貼，如每月固定500元租賃津貼等
「非固定薪酬項」指的是僱員臨時性的收入，如9月份獲得激励奖金[incentive bonus ]2000元等；
MPF模塊
「MPF計劃」的設定決定擁有該計畫的僱員需要供款的比例有多少，這個比例會影響薪酬運算的時候扣款金額是多少。
如果有公司提供「自願性供款」的福利給員工，這裡設定的比例也會影響薪酬運算MPF時有多少扣減。
Workstem薪酬運算 – 流程概念圖
以下是一個簡化版的薪酬運算流程概念圖，僅供參考，若你公司的情況不同，需要設置的項目及數據都會有所不同。
