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企業管理者根據差異對比可以分析本次和歷史薪酬收入項、扣減項的具體差異分析企業的經營狀況，薪資分佈是否合理。

薪酬差異分析的妙用

調整公司經營策略，數據哪裏找？

透過僱員崗位出薪酬分析可以看出不同崗位僱員的薪酬佔比情況，及時了解各個崗位薪酬分佈是否合理，如果不合理可以調整公司的薪酬結構體系，控制用人成本，改善企業經營狀況

使用商務分析功能前，需要先對薪酬相關的行業數據進行設置

根據本月和上月的不同薪酬項目與行業平均值對比，看看公司薪酬體系的具體哪一個薪酬項目高於/低於行業平均值，如果過高或者過低管理者可以進行調整，讓薪酬結構體趨於合理。

完善的薪資數據分析，幫助企業建立合理的薪資結構

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